1.人力资源管理

在企事业单位从事日常的人力资源规划、工作分析、招聘管理、人员测评、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划、晋升通道构建、大数据人力资源分析、人力资源管理信息化等具体的人力资源管理工作。具体岗位有企业人力资源助理、专员、主管、经理、总监、总经理等。

2.人事服务外包

在人力资源服务公司或者政府、事业单位从事人力资源事务性外包工作，如人才寻访、招聘服务、培训服务、绩效服务、薪酬服务、劳动管理服务等基础事务性的人事服务工作。具体岗位有人才服务顾问、招聘服务专员、培训师、绩效专家等。

3.人才劳务派遣

给政府、事业单位、企业输送派遣员工，帮助用人单位制定派遣协议，给派遣员工进行技能培训，负责薪酬发放、绩效考核、派遣员工入离职等日常工作。或者在用人单位做好和劳务派遣单位的对接工作。具体岗位有劳务派遣专员、劳务派遣培训师、劳动关系专员等。

4.人力资源咨询

给政府、事业单位、企业提供人力资源智力支撑。提供具体人才引进方法、制定激励机制、修订薪酬方案、制定绩效方案等具体人力资源管理的制度和流程并协助用人单位执行。岗位有咨询顾问、咨询专家、项目经理、运营总监等。

5.其他相关岗位

可以从事专业的人才测评工作，从事组织变革工作，从事职业生涯指导工作等。具体岗位有人才测评师、OD组织发展 （Organization development）、TD人才发展 （Talent development）\职业指导师等。