1.学制学分

（1）学制：基本学制4年。实行弹性学制，学习期限3-8年。

（2）学分：总学分169

2.知识要求

（1）基础知识：学生在学习专业知识前必须掌握的根本性、基础性的认识客观世界的成果。掌握高等数学、语文、英语、写作、体育、计算机基础知识、马克思主义基本原理、思想道德与法治等方面的知识，是其他知识的基础。引导大学生学习马克思主义思想、观点和方法，树立正确的世界观、人生观，养成科学的、系统的、全面的方法论和思维体系。

（2）周边学科要求：学生在学习专业知识时需要补充的相关知识。能够被人力资源管理专业所使用到的经济学、心理学、组织行为学、经济法、博弈论、概率论等跟人力资源管理专业知识紧密相关的相关专业知识，是学习人力资源管理专业必备的、相关的知识体系的补充。

（3）专业知识：学生在学习当中必须掌握的跟专业紧密关联的知识体系。掌握人力资源专业必备的人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化等专业必备的知识体系。

（4）经验知识：学生在实习过程当中掌握的跟企业认知和规律有关的知识。主要指企业发展和相关领域知识，具体指在毕业实习、毕业论文、社会实践周、综合实训过程当中学到和使用的知识。

3.能力要求

（1）通用能力：学生从事任何工作都必须掌握的能力，如记忆能力、思考能力、语言表达能力、计算机操作能力、写作能力、学习能力、沟通能力、时间管理能力等，是一切能力的基础。

（2）专业能力：学生从事人力资源管理专业必须具备的能力，从事人力资源管理必须具备的人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理、企业文化等相关的能力。

（3）职位能力：学生从事具体职位所必须具备的能力。招聘专业需要具备开拓招聘渠道、进行人员素质测评的能力，从事人事助理必须掌握人力资源管理基础表格制度流程制作能力，人事经理需要熟悉人力资源各大模块融会贯通能力，而人事总监需要具备经营能力、创造力等具体岗位相关的能力，从事人力资源服务和创业相关的经营能力、创新创业能力等。

（4）团队管理能力：学生需要具备跟团队配合工作，进行有效沟通、合理分工、密切协作的能力，同时需要具备在团队工作当中具有的计划、组织、领导、控制能力。

4.素质要求

（1）身心素质：身心健康，熟悉体育运动的基本知识、掌握体育锻炼技能，具有不畏艰难的气魄，强健的体魄和健康的心理素质，能够履行祖国的神圣义务。

（2）劳动素质：热爱劳动，身体健康，技能娴熟，才能出众。

（3）品德素质：政治品质、道德品质符合社会主义价值观，价值观正确、动机纯正，爱国爱党、职业兴趣符合人力资源管理专业需要。

（4）学习与创新素质：学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。

（5）其他素质：审美素质、社会交往和适应素质等。