1. 信息资源丰富

学校图书馆和院系资料室具有一定数量与劳动关系专业有关的图书、刊物、音像资料和数字化资源，并具有检索这些信息资源的工具。目前，图书馆现有舍总面积2.29万平方米，现有纸质藏书183余万册，电子图书68万册，纸质期刊1130种，生均纸质图书102册。学院对于劳动关系专业的开设有充足的信息资源，劳动关系专业主要专业期刊11种，数据库9种，可很好的满足学生查阅资料所需。

2.教学设施充分

自2017年始，学校不断加大各专业实验实训室的建设投入，先后为管理学院各专业投资538.07万元，建立了2811.5平方米的“工商管理综合仿真实验教学中心”，不断改善实践教学条件，教学基本设施和服务体系不断完善，资源利用率不断提高，较好的满足了应用型人才培养的需要。

2018年建成具有鲜明特色的“劳动法律诊所”实训室，同时购买了两套本专业核心软件：“劳动仲裁庭审模拟实训教学软件”、“社保五险合一实训教学考评软件”，把模拟法庭和模拟仲裁庭搬到了教室，先后开设了模拟法庭（仲裁庭）、劳动关系岗位综合实训、劳动法、劳动合同法、民事诉讼法、劳动仲裁法等实训课程，锻炼学生的动手能力。其它专业实训室如下表所示：

劳动关系专业实验实训室一览表(部分)

工商管理专业群综合仿真实训教学软件一览表

3.教学质量稳步提升

建立了首席教师制：在骨干教师中聘任首席教师，组成课程团队。在首席教师的主持下，统一制订教学大纲、教学进度表，统一教学内容、教学重点；

建立集中听课制度：在系督导小组领导下，培育名师、创建名课。组织开展以高职称、骨干教师为主体的示范课和以年青教师、新入职教师为主体的公开课；

开展“打造金课”活动：为不断提高课堂教学质量，劳动关系教研室不断进行磨课，教研室的老师在听课、评课中受益，课堂教学质量不断提高；

开展各类教学竞赛活动，“以赛促教、以赛促改”：自2017年以来，学院组织各类教学竞赛活动，劳动关系教研室积极组织老师参加，认真准备，选出最好的老师，用最好的教学风姿参加比赛。在各项赛事中，取得较好的成绩，张予琦老师获得第六届广东省青年教师教学竞赛三等奖；

推进信息化教学，创新课堂教学手段与方法：学院高度重视多媒体技术在课堂教学中的应用，投资建设或改造多媒体教室，教师不断运用多媒体技术，提高自己的教学能力，提升教学效果。

通过各种措施，目的是为了更好的提升教师的教学能力，服务于学生，让学生掌握进入社会和企业的各种专业知识和各种专业能力。

4. 校企合作不断深化

为满足学生顶岗实习的需要，不断拓展校企合作的规模，共有校外实践（实习）教学基地5家，分别是：

广东艺粤文化活动策划有限公司、广东通威饲料有限公司、广东合拓律师事务所、广东格厚律师事务所、广东都诺律师事务所。