为贯彻落实依法治校和学院民主政治建设，深化学院内部管理体制改革，确保学院发展和稳定，加强学院党风廉政建设，进一步密切党群、干群关系，根据教育部（教监【2002】1号）文件精神，结合我院推行校务公开制度以来的实际情况，现就我院全面推进校务公开工作制度定如下：

一、校务公开的指导思想

全面推进校务公开，全心全意依靠教职工办学；进一步完善教职工参与民主管理，民主监督和制度，推进改革学院民主政治建设；保护和发挥广大教职工参与学院改革的主人翁精神，促进学院党风廉政建设。

二、校务公开的基本原则

（一）坚持实事求是、注重实效的原则。公开的内容必须真实可信、准确可靠；公开的内容和形式必须有利于教职工的民主参与和民主监督，有利于学院的改革、发展稳定。

（二）坚持突出重点的原则。校务公开的重点：涉及学院改革与发展的重大决策；关系教职工切身利益的问题；教职工关注的热点、难点问题；各极领导干部和廉洁自律情况等。

（三）坚持群众参与的原则。要广泛发动教职工关心、参与、支持、监督校务公开工作，让教职工知校情、参校政、议校事，真正成为学院的主人。

（四）坚持责任追究的原则。校务职能部门必须实行“谁主管，谁负责”的制度和公开失真责任追究制度。

（五）坚持整改的原则。对校务公开过程中发现的问题要及时采取措施进行整改。

（六）坚持公开与保密相结合的原则，。除《保密法》等有关法律法规规定不宜公开的事项以外，其他事务原则上都应公开。

三、校务公开的主要内容

(一)重大校务决策和执行情况公开。主要包括:学院办学思路、学院发展规划、重大改革方案、重大改革实施进展情况等重要决策以及学院执行相关政策情况的公开。

(二)主要行政管理事务公开

1、行政管理规则、制度公开:主要包括行政机关职能管理、干部人事管理、教学科研管理、财务管理、设备管理、学生管理和后勤管理等规章制度的公开。

2、行政管理办法、程序公开:主要包括招生事务、教学计划、教学和科研经费、干部招聘、人才选聘、工资晋升、职称评聘、教职评聘、教职工奖惩、评优评先、后勤服务、基建工程招标、大宗设备采购、大型维修项目、计划生育、学生学籍、学生奖惩等管理办法的公开。

3、行政管理过程、结果公开:主要包括干部任免、人才录用、职称评聘、教职工奖惩、学生奖惩、学生的学杂费收费标准和评优评先等情况的公开。

(三)干部廉政情况公开主要包括:民主评议干部、领导干部政绩考核、干部廉洁从政等情况的公开。

四、校务公开的基本形式

（一）院务会制度——作为校务公开的基本形式。

（二）通过院务会、每年一次的全体教职工大会、行政办公会、工会会议、教学秘书工作例会、后勤例会、学生管理和辅导员工作例会、教师座谈会、党员大会以及各种专题座谈会等形式通报、公开有关情况。

（三）设立校务公开栏——对教职工应该知情和监督的内容予以公开。对学校重大决策事项进行公开。设立意见箱、监督电话和实行校领导接待日等措施，畅通校务公开的联系渠道。

（四）校园网、校刊等新闻媒体——向社会发布校情，公开有关校务；以通知书、家长信等形式向学生和家长公开校务；通过学校的网页公开学院各类证照、收费标准、获奖情况、招生信息等，并在学院网站设立了院领导信箱。

（五）信访和监督制度。建立教职工的信访制度，多渠道听取教职工的意见和建议，接受教职工的监督。

五、校务公开工作机制

为全机推进校务公开工作，学院成立校务公开工作领导小组。校务公开工作领导小组由院务委员和学院办公室人员组成，办公室设在学院办公室。校务公开工作监督小组由党委纪检委员、学院工会负责人组成，办公室设在党委办公室。