【本网迅】为了培养良好的学术氛围，提高同学们的阅读兴趣，丰富同学们的课余生活。我院于2022年11月24日（周四）19:00—20:30在新葡的京集团8814三水校区图书馆二楼212学术报告室开展第四十九讲“一周一书，一书一讲”读书分享活动。

本次活动我们邀请到了温望望老师为我们讲解鲁桂华编著的《工伤保险行政纠纷典型案例解析》一书。

讲座开始，温望望老师向我们展示了《工伤保险行政纠纷典型案例解析》一书的大纲，该书共四章内容，这四章的内容都是真实案例，较为实用。温望望老师讲到劳动诉讼要注重“以事实为依据，以法律为准绳″的原则。

（温望望老师分享书籍）

一:职工在工作园区滑倒摔伤可以认定工伤吗？温望望老师就社会上常见的典型工伤认定问题与我们一起进行分析讨论，让我们认识并理解了在各种情况下工伤认定的标准和条件。

解答:属于工伤。因为工作的原因发生伤害和事故符合"三工原则″，能够认定为工伤。

二:员工在工作中遭受殴打受伤可认定工伤吗？

解答:视情况而定，工伤认定核心为是否是因为工作原因。

三:职工在团建活动中受到伤害可以认定工伤吗？

解答:职工受用人单位指派或者因工作需要从事活动期间受伤认定为工伤

四:职工突发疾病死亡视同工伤需满足什么条件？

解答:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

五:存在醉酒情形就一定不能认定为工伤吗？

解答:不一定。若因为工作需求可认定为工伤。

（同学们认真听讲座）

最后，老师首先以某大学的员工坠亡事件来切入责任认定的话题。劳务派遣员工工伤是由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该事件坠亡的劳动者属于劳务派遣，但因为该案例判定为自杀，所以无法被认定为工伤。

以上便是温望望老师给我们带来的《工伤保险行政纠纷典型案例解析》一书的分享内容，愿我们都能够利用法律来维护自己的合法权益。