【本网迅】为了培养良好的学术氛围，提高同学们的阅读兴趣，丰富同学们的课余生活。我院于2022年11月16日（周三）下午15:45-17:15在新葡的京集团8814三水校区图书馆二楼212学术报告室开展第四十八讲“一周一书，一书一讲”读书分享活动。

本次读书活动我们很荣幸地邀请到了江伟老师为我们大家讲解戴维·尤里奇编著的《变革的HR:从外到内的HR新模式》一书。

（江伟老师分享书籍）

讲座开始，江伟老师先介绍了本书的作者戴维·尤里奇。戴维·尤里奇出生于普通家庭，但生活环境的平凡并没有阻挡他前进的步伐，他通过后天强大的信念以及持之以恒的努力最终成为了世界顶尖的管理大师。这时老师提出了一个问题让同学们思考：对于将来，大家是选择命中注定还是与作者一样相信事在人为？老师选择相信事在人为，因为他认为选择和改变都是很艰难的过程，内驱力驱动和外驱力驱动导致的实际绩效是有很大区别的。很多时候成功的原因不是身边环境给予了我们很大的帮助，而是我们自己努力做了什么，为这份成功付出了多少。

（江伟老师分享感悟）

接着，老师分别从商业环境、成果产出、重新设计HR、HR责任归属这四阶段模型为切入点介绍HR转型之路经历的人力资源管理的起源与发展、批判与质疑、反思与探索三个阶段。总体来说，这本书总结了HR思想和HR变革的核心思想，验证了HR变革过程中提倡的做法和规避的禁忌。

（江伟老师解读著作内容）

最后，老师讲到从“业务和经营视角”出发可见从外到内的HR新模式是HR成长转型的必然选择，这种模式就是强调HR工作起点应该是外部，要从外到内开展HR工作，要从关注“我们做什么”转移到“我们的成果是什么”上来，从关注管理本身活动转移到关注企业价值上来，从专业和管理视角转移到业务和经营视角上来。我们在生活中不仅要做好本分工作，还要抬头看路，无论学习哪个专业做事情前都应该有思想准备，并通过自身的努力去创造自我价值，学会巩固自己的基础能力，而后通过选择和改变让自己转型成为更好的自己。

（同学分享感悟）

以上便是江伟老师给我们带来的《变革的HR:从外到内的HR新模式》一书的分享内容，希望大家通过此次分享会，不仅对HR的变革新模式有了新的了解，而且学会通过内驱力造就更好的自己。