【本网讯】9月15日下午，学院在花都校区101会议室召开了2015年度“创新强校工程”师资队伍建设工作会议。院长邝邦洪，副院长乔丽媛、吴宏岳出席了会议，人事处、教务处、科研处、教育教学督导办公室、各教学单位负责人等参加了会议，会议由院长邝邦洪主持。

人事处邓淑辉处长首先对全院各教学单位的师资队伍建设的整体情况做了介绍，对各教学单位的教师人数、辅导员人数、具有高级职称教师人数、外聘教师人数等做了一一说明，既总结了各教学单位在师资队伍建设方面的成绩、好的经验做法，也查找了个别单位在师资队伍建设方面存在的问题。

随后，各教学单位负责人结合本单位的工作实际，对师资队伍建设情况进行介绍。物流与公共事务管理系左连村主任介绍了该系在教师数量上坚持积极引进，同时对现有的中青年教师实施核心期刊工程，着重提高中青年教师的科研水平，争取培养更多的中青年教师，使其尽早晋升副教授。计算机科学与工程系彭平主任介绍了该系在加强专任教师的专业背景方面下的功夫，积极挑选具有计算机类专业背景的教师加入到专业教师队伍，为了配合计算机网络技术专业和软件技术专业升本，该系还将进一步加大高级职称教师的引进力度，同时对现有的中青年教师继续加强培养。财金信息管理系程燕主任介绍了该系在加强师资队伍建设方面的经验：一是解决青年教师站稳讲台的问题，加强新聘教师的业务技能培训；二是通过开展教学技能比赛等方式提高专任教师的教学能力；三是鼓励专任教师发表论文，一年来共发表53篇，极大地提高了专任教师的科研水平。程燕主任也介绍了该系目前存在的问题：一是在专业对口的专任教师招聘方面还有潜力可挖；二是在对专任教师的工作量计算方面希望学院的政策能进行适当调整。电子信息工程系梁瑞生主任认为该系的教师队伍目前能基本满足教学需要，但他认为在专任教师培养方面，应该更多地鼓励和引导他们开展科研工作，适当地减少教师的教学负担；在新生录取方面，希望学院能优化各专业的招生比例和规模，保持各教学单位学生规模的稳定增长。外语系高凤江主任重点介绍了该系专任教师的课程安排情况和外聘教师的招聘情况。

会上，副院长乔丽媛对各教学单位反映的问题进行了梳理，对一些迫切需要解决的问题，如教师工作量计算问题、外聘教师的招聘问题等现场进行了回应和解决，并提出财金信息管理系、工商管理系、经济与贸易系要做好2016—2017学年的教师队伍需求计划，提早做好师资储备。

院长邝邦洪在听取了各教学单位的情况汇报后，做了总结，并提出三点要求：一是学院领导、人事处、教学处要高度重视教师队伍建设，因为教书育人、科学研究、校企合作等都离不开教师，因此在招聘教师时，要保质保量，尤其重视引进和培养一批专业、学科、学术方面的领军人物；同时要重视中青年教师的培养，积极鼓励已获得中级职称的中青年教师在未来5年内尽快晋升副高级职称。二是要采取积极措施引进教学人员，学院目前已经投入使用了一批一房一厅、两房一厅、三房一厅的免费教师公寓，为后续的人才引进工作打下了坚实的基础，人事处和各教学单位要前往全国各地去网罗人才，同时对紧缺专业的教师要实施政策倾斜。三是希望大家都重视锻炼身体、保重身体，持续以饱满的精神状态投入各项工作之中。

本次会议总结了前期师资队伍建设成果，也查找了现实存在的不足，明确了各部门的职责，增进了各部门的协同，为各部门顺利开展“创新强校工程”师资队伍建设指明了路径，对促进我院“创新强校工程”的后续建设具有重要意义。（“创新强校工程”工作办公室、人事处 刘三华）