【本网讯】2023年09月17日，人力资源管理教研室召开新学期教研室全体教师的工作会议，本次工作会议就人力资源管理教研室的四项工作制度颁布和近期工作安排进行了深入讨论。会议强调了遵守制度和工作严谨的重要性，以及解决科室在材料提交方面存在的延后和滞后问题。

（会议现场）

下面是会议内容的详细报道：

一、针对人力资源管理教研室的制度颁布，会议确定了四项重要制度：规章制度、工作制度、例会制度以及材料收集和管理制度。这些制度将为教研室的同事们提供明确的指导，并促使工作向着更高效、更规范的方向发展。会议主持人强调了遵守制度和保持工作严谨的重要性，这是教研室顺利运转和提升工作质量的关键。

二、针对材料提交方面的问题，会议详细说明了提交材料的前期、中期和后期过程，并确定了具体的要求，包括格式、截止日期等。针对过去存在的延后和滞后情况，会议提出严肃管理措施，明确规定截止日期，并只会提醒两次参与者提交材料，以确保工作按时完成，更好地保障教研室的工作效率和质量。

三、在近期的工作安排中，会议强调了23级新教学大纲的提交时间，要求在9月18日前完成。同时，对于新加入的教师的公开课和磨课安排，以及示范课的关注和学习提升，会议指出将继续跟进和推进工作，确保新教师的教学质量和教学能力的提升。此外，会议还确定了“一对一”指导老师的工作落实措施，为新教师提供有效的指导和支持，助力其教学工作的顺利展开。

人力资源管理教研室将继续秉承制度规定，严格执行工作要求，以确保教研室的高效运作和教学质量的持续提升。教研室成员将共同努力，以积极的工作态度和严谨的教学精神，为师生提供更优质的教学环境和服务。

（主持人讲解教研室规章制度）

这次会议的召开标志着人力资源管理教研室在制度建设和工作安排方面取得了新的进展，为教研工作的顺利开展奠定了坚实的基础。相信在全体教研室成员的共同努力下，教研室必将迎来更加美好的明天！